ハラスメント防止に関する方針
株式会社テー・エス・イーは、従業員のみならず、取引先、求職者等当社に関係する全ての方々が、互いに尊重し合い、安心安全で生き生きとした職場環境を追求するため、いかなるハラスメントに対しても断固たる態度でこれを排除し、防止することに取り組んで参ります。
職場におけるセクシャルハラスメント、妊娠、出産、育児休業、介護休業の取得を理由とする、嫌がらせ（マタニティハラスメント）、パワーハラスメントなど、個人の尊厳を侵す言動は、職場環境を悪化させ、個人の能力の発揮を妨げることに繋がり、決して許されてはなりません。
当社では、ハラスメントが発生しない職場を目指して、管理職をはじめとする全従業員に対する研修などを行っていきます。積極的に関心をもって、ハラスメントに関する知識や対応能力を向上させ、そのような言動を発生させない、許さない職場風土づくりを全員が力を合わせて作っていきましょう。
そして、当社では職場におけるハラスメント解決のための相談窓口を設置しています。実際にハラスメントが生じている場合だけでなく、生じる可能性がある場合、ハラスメントに当たるかどうか判断に迷う場合なども含め、広く相談に対応し、事案に対処します。相談には公平に、相談者だけでなく行為者についても、プライバシーを守って対応します。
また相談者や、事実関係の確認に協力した方に対し、不利益な取扱いは行いませんし、許しません。困ったときには、迷わずに相談してください。